例えば、60歳以降の働き方を検討する上では、キャリアプランのみならず、マネープランを含めたライフプランニングが必要不可欠となります。

研修を通じてマネーの視点を持つことにより、社員はより良い選択ができるようになりますし、それがひいては会社にとってもプラスに働くことはいうまでもありません。

正しい知識を得ることで、漠然とした不安が解消し、どのような備えをしておくべきかが明確になります。

結果として働くことに対するモチベーションが上がり、社員の自律精神をより高めることができます。


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2 5 生き抜く力をつけさせる
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