精神的な面で病んでしまい、休職・退職をしてしまう社員が増えています。

風邪をひいたとき、できるだけ早く対処をしたほうが軽く済むのと同様に、心の風邪も早期の対応が求められます。

まず、会社として対応したいのは、メンタルヘルスを考慮した組織づくりです。

メンタルヘルスへの取り組みは、社員の生産性の向上や人事労務管理上のリスクマネジメントとしても重視すべきことなのです。

1 笑顔が絶えない組織づくり 7
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