人の生き方や価値観は様々です。一般的な知識の理解ができても、具体的な問題を解決するまでには至りません。

そこには、自分の場合はどうすればいいのか知りたいというニーズが潜んでいます。

社員の個別具体的な問題は、専門家による一対一での解決が望まれます。

ライフプラン研修の後に希望者に対して個別相談の場を設けると社員の満足度は高まります。

福利厚生の一環として、社員に対して相談の場を提供することも考えてあげたいものです。

社員一人ひとりの生活面に対するサポートも、仕事に集中してもらうための、大切な領域ではないでしょうか。


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